domingo, 5 de julho de 2026

parabéns aos psicologos olha o que eu li aqui. Por isso que eu jamais passaria numa prova destas. CLARO QUE VAI REPROVAR.

EU NÃO PERGUNTEI (COISA TOLA)  palografia

NOTA 0 PRA VOCÊ IA, KKKK, aká, aká, kkk, rs! 

 

 

 e porque eu tenho uma disfunção dos nervos, não vou passar aqui o que é.

É UM INFERNO DESCARACTERIZAREM AS PESSOAS, ATRAVÉS DE PERFIS DE IDIOTIA. 

 VOCÊS AINDA NÃO ENTENDERAM O SISTEMA É FEITO PARA EXCLUIR. e AO FIM ainda vão te dizer: nossa mas você não segue o procedimento.

( se eu soubesse lá atrás eu teria entrado com processo inclusive de perdas e danos, você sabe onde né lindo?!, pois é, no teu porque no meu que não é mais). 

passaria nesta prova (pra retardado fazer?)

A palografia, também conhecida como teste palográfico ou "teste dos pauzinhos", é um método de avaliação psicológica e de personalidade que consiste na execução de traços verticais contínuos em uma folha de papel. Muito utilizada no Brasil em processos seletivos, concursos públicos, exames do Detran e porte de arma, ela avalia características como ritmo de trabalho, concentração, equilíbrio emocional, agressividade e produtividade.
O teste é realizado sob supervisão de um profissional de Psicologia e funciona da seguinte maneira: 
 
eu não consigo fazer este teste é simples. 
 
O teste é realizado sob supervisão de um profissional de Psicologia e funciona da seguinte maneira: [1]
  • Aplicação: Após um breve período de treino, o avaliado deve preencher uma folha com traços verticais o mais rápido possível, mas mantendo a qualidade. Em intervalos definidos por um cronômetro, o avaliador sinaliza e o candidato deve desenhar um traço horizontal, continuando depois com os verticais. 
  • Avaliação: O profissional analisa o tamanho, a distância, a direção dos traços e a pressão exercida no papel. ]
  • Objetivo: O objetivo não é aprovar ou reprovar, mas desenhar o perfil comportamental do indivíduo e verificar se ele é adequado para a vaga ou função desejada. [
aqui a conclusão
Objetivo: O objetivo não é aprovar ou reprovar, mas desenhar o perfil comportamental do indivíduo e verificar se ele é adequado para a vaga ou função desejada 

 

Ogê Truppel turma de 1943/ 4 8 DIREITO DE SANTA CATARINA/ 1941

  Ogê Truppel foi um advogado e servidor público catarinense. Nomeado pelo Estado em 1938 e na década de 1940, construiu carreira jurídica ...